制服色分けで残業削減、仕掛けに知恵

制服の色を変えるだけで残業時間が激減。まさに「仕掛け」の巧みさ。

熊本地域医療センター（熊本市中央区）で、看護師の日勤と夜勤を制服で色分けして、残業時間の削減につなげる取り組みが効果を上げている。一目で勤務時間帯が分かるため、同僚間の指示を効率化する狙い。働き方改革が難しい医療現場の先進事例として、注目を集めている。

情報源: 制服色分けで残業減った　一目で分かる定時退勤促す　熊本地域医療センター ｜ 熊本日日新聞

残業が半減

取り組んだのは熊本地域医療センター。2014年度から日勤の制服を赤、夜勤を緑にしたところ、前年度年間１人110時間あった残業が半減したとのこと。18年度には20時間にまで減ったというから驚きですね。

なるほど、日勤の制服で夜勤の時間まで働いていると目立ちますし、そういう人には仕事を頼まないようにもできる。制服を変えるというちょっとしたことだけど、まさにこれこそ知恵。行動経済学の好事例ですね。

はたらき改革というとき、こんな身近な工夫があるのではないかと、知恵を絞りたいと思わせてくれる事例でした。